ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ: ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਉੱਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਜਿੱਤ

ਪਿਆਰੇ ਯੂਨੀਫੌਰ ਮੈਂਬਰ,

ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਅੱਜ ਇੱਕ ਪ੍ਰੈਸ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਰਕੇ ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਤੰਬਰ 2025 ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਕ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਮੀਡੀਆ ਕਵਰੇਜ ਵੇਖੋ ।

(ਪਿਛੋਕੜ: ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਪੜ੍ਹੋ । ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਹੈ।)

ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਮਿਲੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਵੀ ਮਿਲੇਗਾ ਜਦੋਂ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਮਿਲਿਆ ਸੀ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਨੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਨੁਕਸਾਨ" ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਅਵਾਰਡ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਾਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।

ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁੰਮਰਾਹ ਨਾ ਕਰਨ ਦਿਓ

ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫੈਲਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਹਿਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ।

ਦਰਅਸਲ, ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬੀਸੀ ਕਾਨੂੰਨ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 45[3]) ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਵਿਧੀ ਹੈ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ।

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ 2025 ਦੀ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਣਾ ਸੀ।

ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣ ਲਈ ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਡਰਾਉਣ-ਧਮਕਾਉਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖੜ੍ਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਤ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇ ਸਕੀਏ ਅਤੇ YVR2 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕੀਏ।

ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਅਸੀਂ ਬੀਸੀ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਵਿਚੋਲੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਵਿਚੋਲਾ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਹੈ ਜੋ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰੇਗਾ।

ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕਈ ਰਸਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਦੇ ਰਹਾਂਗੇ।

ਮਿਲਦੇ ਜੁਲਦੇ ਰਹੋ!

ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੈਸਲੇ (ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਏ ਹਨ) ਪੜ੍ਹਨੇ ਜਾਂ ਸੁਲਝਾਉਣੇ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਉਲਟ ਗੱਲਾਂ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੋਇਆ।

ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!

ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਲੜ ਰਹੀ ਹੈ।

ਏਕਤਾ ਦੀ ਜਿੱਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ—ਇਕਜੁੱਟ ਰਹੋ! ✊

ਮਾਰੀਓ ਸੈਂਟੋਸ
ਯੂਨੀਫੋਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ