ਅਸੀਂ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਅਣਉਚਿਤ ਇਨਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ।
YVR2 ਦੇ ਪਿਆਰੇ ਯੂਨੀਫੌਰ ਮੈਂਬਰ,
ਇਸ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਇਆ ਸੀ। ਉਹ ਵਾਧਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਬੀਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ "ਫ੍ਰੀਜ਼" ਉਪਬੰਧ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ।
ਇਹ ਝੂਠ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਚਾਲ ਹੈ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਓ।
ਤੱਥ ਇਹ ਹਨ: ਯੂਨੀਅਨੀਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਯੂਨੀਫੋਰ ਨੇ ਬੀਸੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ (ਬੀਸੀਐਲਆਰਬੀ) ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਯੂਨੀਅਨ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਪੈਸਾ ਵੀ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੋ।
YVR2 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਜ਼ਾਲਮ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅੱਪਡੇਟ
ਅਸੀਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹਾਂ ਕਿ BCLRB ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਦੇਵੇਗਾ (ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਪਿਛਲੇ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ)। ਫਿਰ ਵੀ, ਸਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਛਾਣ ਲਿਆ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੇ ਕੁੱਲ ਪੰਜ ਦਿਨ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਗਤੀ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਹੋਰ ਨੌਂ ਦਿਨ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ।
ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ,
ਮਾਰੀਓ ਸੈਂਟੋਸ
ਯੂਨੀਫੋਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ
ਪੀ.ਐੱਸ. - ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਂਗ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ।