ਕੈਨੇਡਾ ਵਿਚਲੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਲਿਕ ਕਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਥੀ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਮਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਫਾਰ ਦੇ ਆਯੋਜਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲੋਂਗੇ। ਜੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਬਹੁ-ਗਿਣਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੇਰ ਅਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ। ਇਹ ਕਾਰਡ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ, ਇਸਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ BC ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ -- ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ- ਕੋਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਵਾਸਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧੀਏ, ਕਨੂੰਨ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 55٪ ਤੋਂ ਇਹ ਲੋੜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ।

ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਡ ਵੈਧ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਹੈ।

ਨਹੀਂ। ਜਦ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੋਰਡ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸ ਨੇ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ।

ਹਾਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਸਮਾਜਕ ਅੰਤਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਉਸ ਸਾਧਾਰਨ ਰੇਂਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਵੇ ਜੋ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ, ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਨੇਪਰੇ ਚਾੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਦਖਲ-ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਦੇ ਪੱਖ ਤੋਂ ਗਲਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਨਹੀਂ, ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਏਨੀਆਂ ਕੁ ਸੂਝਵਾਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਡਰਾਉਣ-ਧਮਕਾਉਣ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ। ਪਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣਗੇ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੜਤਾਲਾਂ ਜਾਂ ਸਖਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਬਾਬਤ ਡਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਸਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਆਯੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮ ਸਫਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ।

ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ, ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਸਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਇਸਦੀ ਝਲਕ ਦੇਵੇਗੀ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋਂਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੁਣੇ ਗਏ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਯੂਨੀਫਾਰ ਅਮਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਵਾਸਤੇ ਤੁਸੀਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋਂਗੇ।

ਹਾਂ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਖ਼ਤ ਨੱਕ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਨੇਕ ਨੀਅਤ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਵਾਜਬ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰਨਾ ਲੋੜਦਾ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਹਾਂ – ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ। ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅੱਜ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦਿਹਾੜੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਜ਼ਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਟਰੋਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਾਕਤ ਉਹ ਤਾਕਤ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਉਧਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਹੁਣ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਗੇ। ਇਹ ਚੋਣ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਏਗੀ ਬਲਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗੀ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਦੇ ਲੱਗਭਗ 1.35٪ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਵੋਂ ਜਾਂ ਪੂਰੇ-ਸਮੇਂ ਲਈ। ਬੋਨਸਾਂ, ਸ਼ਿਫਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਇਸ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ WSIB, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਪੇਰੈਂਟਲ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨਸ਼ੁਦਾ ਕਾਮੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $5.17 ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਮੈਂਬਰ ਔਸਤਨ $6.89 ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮੈਂਬਰ (15-24) ਔਸਤਨ $3.16 ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਯੋਗ ਹਨ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕੋਈ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ। ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ!

ਯੂਨੀਫੋਰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਕੇਵਲ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਬਕਾਏ ਤੋਂ ਹੀ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਬਕਾਏ ਇਸ ਵਾਸਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ, ਕਨੂੰਨੀ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਅਮਲਾ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੈਸ ਹੋ ਸਕੀਏ।
• ਸਾਡੇ ਮੀਟਿੰਗ ਹਾਲ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਹੋਣ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਣ।
• ਸਾਡੇ ਸਟੂਅਰਡਾਂ/ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ, ਕਾਰਕੁੰਨਾਂ ਅਤੇ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਬਣ ਸਕਣ।
• ਸਾਡੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ (ਹਾਂ, ਲੋਕਤੰਤਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਚੁਕਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ)
• ਸੰਚਾਰ – ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕੀਏ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜ਼ੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
• ਕੌਮੀ ਬਕਾਏ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਕੁਝ ਭਾਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਰੱਖਣ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦ ਵਧੇਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜੱਥੇਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
• ਸਾਡੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਸਾਡੇ ਸਟ੍ਰਾਈਕ ਡਿਫੈਂਸ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਜਦੋਂ ਸਾਨੂੰ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕੀਏ।