ਕੈਨੇਡਾ ਵਿਚਲੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਲਿਕ ਕਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਥੀ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਮਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਫਾਰ ਦੇ ਆਯੋਜਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲੋਂਗੇ। ਜੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਬਹੁ-ਗਿਣਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੇਰ ਅਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ। ਇਹ ਕਾਰਡ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਓਨਟੈਰੀਓ ਵਿੱਚ, ਇਸਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਵਾਸਤੇ ਓਨਟਾਰੀਓ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਕੋਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧੀਏ, ਕਨੂੰਨ ਲੋੜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 40% ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ।

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਵੋਟ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 50% ਜਮ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬੋਰਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਵਜੋਂ ਤਸਦੀਕ ਕਰੇਗਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਹੈ।

ਕਿਊਬੇਕ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਅਤੇ 2$ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫੇਰ ਯੂਨੀਅਨ ਸੂਬਾਈ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ (ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਐਡਮਿਨਿਸਟਰੇਟਿਫ ਡੂ ਟ੍ਰੈਵੇਲ) ਕੋਲ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਵਾਸਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ (50% ਜਮ੍ਹਾਂ ਇੱਕ) ਵਾਸਤੇ ਕਾਰਡ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਮਨੋਨੀਤ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਪ੍ਰਾਂਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿਚਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਅੱਜ ਹੀ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਨਹੀਂ।

ਜਦ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੋਰਡ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸ ਨੇ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ।

ਹਾਂ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਸਮਾਜਕ ਅੰਤਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਉਸ ਸਾਧਾਰਨ ਰੇਂਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਵੇ ਜੋ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ, ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਨੇਪਰੇ ਚਾੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਦਖਲ-ਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਦੇ ਪੱਖ ਤੋਂ ਗਲਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਨਹੀਂ, ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਏਨੀਆਂ ਕੁ ਸੂਝਵਾਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਡਰਾਉਣ-ਧਮਕਾਉਣ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ। ਪਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣਗੇ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੜਤਾਲਾਂ ਜਾਂ ਸਖਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਬਾਬਤ ਡਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਸਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਆਯੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮ ਸਫਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਵੋਟ ਦਾ ਆਰਡਰ ਦੇਵੇਗਾ।

ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ, ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਸਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਇਸਦੀ ਝਲਕ ਦੇਵੇਗੀ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋਂਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੁਣੇ ਗਏ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਯੂਨੀਫਾਰ ਅਮਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਵਾਸਤੇ ਤੁਸੀਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋਂਗੇ।

ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਵੋਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਹਾਂ।

ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਖ਼ਤ ਨੱਕ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਓਨਟੈਰੀਓ ਦਾ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲੋਂ ਨੇਕ ਨੀਅਤ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਵਾਜਬ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰਨਾ ਲੋੜਦਾ ਹੈ। ਓਨਟੈਰੀਓ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ (Ontario Labor Relations Board) ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਹਾਂ – ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ।

ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅੱਜ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦਿਹਾੜੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇੱਕੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਟਰੋਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਜ਼ਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਾਕਤ ਉਹ ਤਾਕਤ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਉਧਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਹੁਣ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਗੇ। ਇਹ ਚੋਣ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਏਗੀ ਬਲਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗੀ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਦੇ 1.35% 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਵੋਂ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ। ਬੋਨਸਾਂ, ਸ਼ਿਫਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਇਸ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ WSIB, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਪੇਰੈਂਟਲ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਯੂਨੀਅਨਸ਼ੁਦਾ ਕਾਮੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਔਸਤਨ $5.17 ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਮੈਂਬਰ ਔਸਤਨ $6.89 ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮੈਂਬਰ (15-24) ਔਸਤਨ $3.16 ਵਧੇਰੇ ਕਮਾ ਣਗੀਆਂ

ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਯੋਗ ਹਨ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕੋਈ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ। ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ!

ਯੂਨੀਫੋਰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਕੇਵਲ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਬਕਾਏ ਤੋਂ ਹੀ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਬਕਾਏ ਇਸ ਵਾਸਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ, ਕਨੂੰਨੀ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਅਮਲਾ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੈਸ ਹੋ ਸਕੀਏ।
• ਸਾਡੇ ਮੀਟਿੰਗ ਹਾਲ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਹੋਣ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਣ।
• ਸਾਡੇ ਸਟੂਅਰਡਾਂ/ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ, ਕਾਰਕੁੰਨਾਂ ਅਤੇ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਬਣ ਸਕਣ।
• ਸਾਡੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ (ਹਾਂ, ਲੋਕਤੰਤਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਚੁਕਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ)
• ਸੰਚਾਰ – ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕੀਏ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜ਼ੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
• ਕੌਮੀ ਬਕਾਏ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਕੁਝ ਭਾਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਰੱਖਣ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦ ਵਧੇਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜੱਥੇਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
• ਸਾਡੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਸਾਡੇ ਸਟ੍ਰਾਈਕ ਡਿਫੈਂਸ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਜਦੋਂ ਸਾਨੂੰ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕੀਏ।