ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਮੌਕੇ

ਗੋਦਾਮ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਮੁੱਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ, ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ।

ਕੰਮ ਦੇ ਉੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਦੀ 'ਗਤੀ', ਜੋ ਗੈਰ-ਵਾਸਤਵਿਕ ਕੋਟੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ, ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਕੀਤੇ ਮਿਆਰਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨਾਲ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਸੀਟ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਕੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕੋਟੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਗੋਦਾਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ, ਅਸਥਿਰ, ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸਥਾਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ "ਓਵਰਟਾਈਮ" ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਖਿਆ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਨੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਗੋਦਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਜਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੇ $22-00 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੁਝ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੌਰਾਨ $29-00 ਤੋਂ $4043 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਚੋਟੀ ਦੀ ਦਰ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਦੋਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗਾ।

ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਸਤੇ ਉਚਿਤ ਹਨ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ।

ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ" ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਡਿਊਟੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਉੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਗਤੀ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਕਸਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਸਰੋਤ ਸਮਰਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਉਪਕਰਣਾਂ (ਪੀਪੀਈ), ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ, ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਤੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮੱਗਰੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਾਂ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਅਨਿਯਮਿਤ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਪਲਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕੰਮ/ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਗੋਦਾਮ ਦੇ ਕਾਮੇ ਕਈ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲੇ ਹਫਤੇ ਦਾ ਕੰਮ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਕ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਗੋਦਾਮ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਜਿਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਦੀ ਅਗਾਊਂ ਸੂਚਨਾ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਬਰੇਕ ਸਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਕਾਮੇ ਨਸਲ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਅਪੰਗਤਾ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਹੋਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਸਲਵਾਦ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖੇਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਕਸੰਗਤ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਨਸਲਵਾਦ ਦੇ ਕਾਲੇ, ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਨਸਲਵਾਦ ਨਸਲਵਾਦ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸਲਵਾਦ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਪੂਰਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਾਮੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖੜਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੁਇਟੀ ਉਪਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੋਦਾਮ ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਂਜ਼ਿਟਰੀ ਕਾਰਜਬਲ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ- ਕੰਮ ਦੇ ਉੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਗਤੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਸਥਿਤੀਆਂ। ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਨਾਕਾਫੀ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਅਣਕਿਆਸੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਸਕਦੀ।

ਗੋਦਾਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਲਹਿਰ ਵੇਖੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਸਵੈਚਾਲਨ ਦੇ ਖਤਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਨੇ ਭਾਸ਼ਾ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਖੋਜ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਸਮੇਤ ਆਪਣੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਵਧੀ ਹੋਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਗੋਦਾਮ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਚਿੰਤਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੇ ਬੇੜੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੈਮਰਿਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਫੁਟੇਜ ਨੂੰ ਕੌਣ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਵਾਸ਼ਰੂਮ ਪਹੁੰਚ ਸਮੇਤ ਪੂਰੇ ਗੋਦਾਮ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਆਰਐਫਆਈਡੀ ਸਕੈਨਰਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਗੋਦਾਮ ਆਰਥਿਕ ਸੁੰਗੜਨ ਜਾਂ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਭੂਗੋਲਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹਨ। . ਔਖੇ ਆਰਥਿਕ ਸਮਂੇ ਵਿੱਚ, ਵੱਖਰੇਪਣ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਉਚਿਤ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੌਰਾਨ, ਯੂਨੀਫੋਰ ਵਧੇ ਹੋਏ ਵੱਖਰੇਪਣ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੌਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਵੈਚਾਲਨ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ।

ਗੋਦਾਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ "ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ" ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੱਦਾਂ ਵਾਲਾ ਉਦਯੋਗ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਆਮ 'ਵੰਡੋ ਅਤੇ ਜਿੱਤੋ' ਜਾਂ 'ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਦੌੜ' ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਯੂਨੀਫੋਰ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਪੂਰਵਵਰਤੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਰਸਮੀ "ਪੈਟਰਨ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ" ਦਾ ਲੰਬਾ ਇਤਿਹਾਸ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਟੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਬੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਵੀ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਪੈਟਰਨ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ।

ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਫੋਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਸਥਾਨ ਤੱਕ, ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੱਕ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਪਹੁੰਚ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਗੋਦਾਮ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਗਤੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਏਜੰਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਬੰਦ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪਲਟਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਵਧੀ ਹੋਈ ਵੱਖਰੀ ਅਤੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।