ਪਹਿਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅੱਪਡੇਟ + ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਪਹਿਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅੱਪਡੇਟ + ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਪਿਆਰੇ ਮੈਂਬਰ,
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਬੀਸੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੀਆਂ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਆਰਬਿਟਰੇਟਰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਇਹ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਹੀ ਹੈ (ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ), ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਠੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਮੀਲ ਪੱਥਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਆਰਬਿਟਰੇਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਬਹੁਤਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ - ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਪਹਿਲਾ।
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਫੈਲਾਈ ਗਈ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਤੈਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਛੁਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਆਓ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੀਏ: ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਐਮਾਜ਼ਾਨ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਸੁਤੰਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪਾਇਆ ਹੈ ।
ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਕਦੇ ਵੀ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਹਟੀ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੋਵੇਗੀ।
______________________________________
ਕਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਲਾਪਰਵਾਹ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ, ਮੈਂਬਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ.ਸੀ. ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਸਾਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ ਹਨ।
ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਕਿਸੇ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਘੰਟੇ ਗੁਆਉਣ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ, ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਵਜੋਂ ਲੇਬਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ। ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ। ਪਰ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਦੀ ਹੈ
-
ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਜਾਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੁੱਢਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।
-
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ।
-
ਆਪਣੇ ਹਰੇਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਸੱਟ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੱਗੀ ਹੈ। ਡਾਕਟਰ, ਨਰਸ, ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪਿਸਟ, ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ।
-
ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਕਲੇਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟਾਂ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰੀ, ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੱਟਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
-
ਆਪਣੀ ਇਲਾਜ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਫਰਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ, ਜੋ ਕਿ ਹਲਕਾ ਜਾਂ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ। ਅਸੀਂ ਹਰ ਕਦਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ
ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਦੇਰੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਐਮਕੇਅਰ ਨੂੰ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੱਟ/ਘਟਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਭਰੋ। ਐਮਕੇਅਰ ਜ਼ਖਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਫਿਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਐਮਕੇਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੋਇਆ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਹਰ ਲੱਛਣ ਲਿਖੋ, ਛੋਟੇ ਲੱਛਣ ਵੀ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ: "ਸਿਰ 'ਤੇ ਝੁਰੜੀਆਂ ਅਤੇ ਗਰਦਨ ਵਿੱਚ ਦਰਦ।" ਇੱਕ ਲੱਛਣ ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਿਖਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਖੁੰਝਾਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੱਢਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 72 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ WorkSafeBC ਨੂੰ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਇਸ 'ਤੇ ਹੀ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਕਰੋ। ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰੋ।
ਵਰਕਸੇਫ ਬੀਸੀ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀਸੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਟ ਲੱਗੀ ਸੀ, ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ ਲੱਗੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਸਮਾਂ ਨਾ ਗੁਆਓ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੱਟ ਲੱਗੀ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਫਸਟ ਏਡ ਅਟੈਂਡੈਂਟ (ਐਮਕੇਅਰ) ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ, ਲੱਛਣ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਵਰਕਸੇਫ ਬੀਸੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਔਨਲਾਈਨ, ਦਿਨ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ: worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness
ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਹੋਈ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਧਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ।
ਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ (ਟੈਲੀਕਲੇਮ): 604.231.8888, ਜਾਂ ਟੋਲ ਫ੍ਰੀ 1.888.967.5377, ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਤੱਕ
ਔਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜੇਕਰ:
- ਸੱਟ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਰਹਿਣਾ, ਸਰਜਰੀ, ਜਾਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ।
- ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਟ ਹੈ।
- ਇਸ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਹਮਲਾ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
- ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੁਣਨ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
- ਸੱਟ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਿਕਸਤ ਹੋਈ, ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਨਹੀਂ।
- ਇਹ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੰਜਾਬੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ। ਵਰਕਸੇਫ ਬੀਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ 140 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤੀ
ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਸੱਟ "ਮਾਮੂਲੀ" ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ।
ਜੇਕਰ ਇਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਿਗੜ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀਸੀ ਸਵਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀ। ਜਲਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਰਕਸੇਫਬੀਸੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਈ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਇੰਨੀ ਦੇਰ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ "ਸਮਾਂ ਨਾ ਗੁਆਉਣ" ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਵਜੋਂ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਸੇਫ ਬੀ ਸੀ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਲਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਗੜ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੰਨਣ ਦਾ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦੱਸੋ। ਸਹੀ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਸਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਤਬਾਦਲਾ, ਤਰੱਕੀ ਗੁਆਉਣਾ, ਜਾਂ ਡਰਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ "ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਲਣ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਸਾਡੇ ਵਰਗੇ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀਸੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਵੀ ਹਨ। ਕੁਝ ਵੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕੀਏ।
ਉਪਯੋਗੀ ਵਰਕਸੇਫਬੀਸੀ ਲਿੰਕ
- ਵਰਕਰ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
https://www.worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness/how-workers-report-workplace-injury-illness
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ:
https://www.worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness
- ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ:
https://www.worksafebc.com/en/health-safety/create-manage/rights-responsibilities/refusing-unsafe-work
- ਵਰਜਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ:
https://www.worksafebc.com/en/for-workers/just-for-you/prohibited-action-complaints
- ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਘੰਟੇ:
https://www.worksafebc.com/en/contact-us/departments-and-services/claims
ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਕਸੇਫ ਬੀਸੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੋਕਥਾਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਾਈਨ ਨੂੰ 1.888.621.7233 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਇਹ ਦਿਨ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇਸ ਈਮੇਲ ਨੂੰ ਸੇਵ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਦਾਅਵੇ, ਸੱਟ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਟੀਵਰਡ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸਿੱਧਾ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਮਾਰੀਓ ਸੈਂਟੋਸ
ਯੂਨੀਫੋਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ