ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕੀ ਹੈ?
YVR2 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਰਕਰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਆਮ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ।
ਅੱਜ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
✔ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ
✔ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ
✔ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
✔ ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ
✔ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
✔ ਅੰਤਰ-ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ
✔ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ
✔ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ
✔ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਹੀਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ।
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨਾਲ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਕੱਠੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਇਸਨੂੰ ਅਣਦੇਖਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਵੀ ਚਾਹੇ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ।
ਕੀ ਤੁਸੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ?
ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੀ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸੰਤੁਲਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਫੈਸਲੇ ਇੱਕ ਧਿਰ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਾਮੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਆਵਾਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸੇ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ: ਜੇਕਰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਅੱਜ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਵਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਮਾਰਗਰੇਟ ਓਲਾਲ
[ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ]
236-334-1198