ਵਰਕਰ ਕੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਿਰਫ਼ ਉਜਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕਾਮੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
✔ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ
✔ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ
✔ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ
✔ ਨਿਰਪੱਖ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮ
✔ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
✔ ਅਨੁਚਿਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ
✔ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਅਧਿਕਾਰ
✔ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਅਤੇ ਸੋਧੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ
✔ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ
ਹਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸੇ ਲਈ ਹਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ?
ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ। ਇਹਨਾਂ 'ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਹੋਵੇ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਸੁਧਾਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਮਾਰਗਰੇਟ ਓਲਾਲ
[ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ]
236-334-1198