ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ
ਗੋਦਾਮ ਆਰਥਿਕ ਸੁੰਗੜਨ ਜਾਂ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਭੂਗੋਲਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹਨ। . ਔਖੇ ਆਰਥਿਕ ਸਮਂੇ ਵਿੱਚ, ਵੱਖਰੇਪਣ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਉਚਿਤ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੌਰਾਨ, ਯੂਨੀਫੋਰ ਵਧੇ ਹੋਏ ਵੱਖਰੇਪਣ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੌਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਵੈਚਾਲਨ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ।