ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ
ਗੋਦਾਮ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ: ਗੋਦਾਮ ਬੰਦ ਕਰਨ, ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ, ਅਤੇ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉਭਾਰ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ। ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਓਵਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨੇੜਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਗੋਦਾਮ ਆਰਥਿਕ ਸੁੰਗੜਨ ਜਾਂ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਭੂਗੋਲਿਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹੋਣ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇਹ ਜਾਹਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ, ਅਤੇ ਏਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨਸ਼ੁਦਾ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਅਲਹਿਦਗੀ ਬਾਬਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜ-ਮਰੋੜ ਕੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੇ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਢਾਂਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਸ਼ੁਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪਲਟਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਵਿੰਨਣਸ਼ੀਲ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ। ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਮਾਲ-ਅਸਬਾਬ ਪੂਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਮਲੇ ਦੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ "ਆਨ ਡਿਮਾਂਡ" ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਰੋਤ ਵਾਸਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵੱਲ ਮੁੜਦੇ ਹਨ।
ਹੋਰ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਨੇ ਆਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।*
*ਗੁਟੇਲਿਅਸ ਅਤੇ ਥੀਓਡੋਰ (2019)।