ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ: ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਸਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡਾ ਖੇਤਰ ਕਾਰਜ-ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਲੋਕਪ੍ਰਿਯ ਸੀ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸ਼ੰਕੇ ਸਨ ਕਿ "ਓਵਰਟਾਈਮ" ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਉਚੇਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਚੇਰੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਸਨ।

ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਨਿਯਮਿਤ ਅਤੇ ਆਖਰੀ-ਮਿੰਟ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੇ ਕੰਮ/ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਕੁਝ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਅਗਲਾ ਹਫਤਾ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਅਣਕਿਆਸਣਯੋਗਤਾ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਸਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦਾ ਕੰਮ ਮੌਸਮੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੀਆਂ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਕੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੱਧਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਿੰਨ-ਭਿੰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ "ਮੰਗ 'ਤੇ" ਕਾਰਜ-ਬਲਾਂ ਵਾਸਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਤਰਜੀਹ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀ ਹੈ।