ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ

ਸਾਡੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਡਾਇਲਾਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ "ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ" ਵਾਕਾਂਸ਼ ਨੂੰ ਦੋ ਵਿਲੱਖਣ ਪਰ ਸਬੰਧਿਤ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ। ਵਧੇਰੇ ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ "ਮੰਗ 'ਤੇ" ਕਾਰਜ-ਬਲਾਂ ਵਾਸਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਉਲਟ ਸੀ। ਵਰੀਅਤਾ, ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਵਾਸਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਚਿਤ ਸਨ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਵਧੇਰੇ ਸੰਕਲਪਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਪਛਾਣ ਵੱਲ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮਾਣ ਦੇ ਫੁਰਨੇ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਡਾਇਲਾਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕਮਾਂਡ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਰੀਰਾਂ ਜਾਂ ਰੋਬੋਟਾਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ।