ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ
ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਸਤੇ ਉਚਿਤ ਹਨ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ।
ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ" ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਡਿਊਟੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।