ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

YVR2 ਦੇ ਪਿਆਰੇ ਯੂਨੀਫੌਰ ਮੈਂਬਰ

ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘਟਨਾਪੂਰਨ ਹਫ਼ਤਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਪਹਿਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਭਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਵੀ ਧੰਨਵਾਦ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਹੇਠਾਂ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗਾ:

ਯੂਨੀਅਨ ਬਕਾਇਆ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਬਕਾਇਆ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ (ਉਰਫ਼ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ) ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਬਕਾਇਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ।

ਅਸੀਂ ਹੁਣੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਜਾਂ ਬਸੰਤ ਰੁੱਤ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਅਤੀਤ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਬਸੰਤ ਰੁੱਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ "ਫ੍ਰੀਜ਼" ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ

ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ "ਫ੍ਰੀਜ਼" ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਣਦੇ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ YVR2 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਬਾਹਰ ਕੱਢਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਵਜੋਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਨਾ ਦੇਣਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਵੇਗਾ। ਨੋਟ: ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੂੰ ਇਸ ਯੂਨੀਅਨ ਡਰਾਈਵ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੂਨੀਫੋਰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ

ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਅਗਲੀ ਗਰਮੀਆਂ ਤੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੁਆਰਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣੇਗਾ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਸਿਆਣਪ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ (ਇਸਦੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਕੋਲ ਫਜ਼ੂਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ ਅਸੀਮਤ ਸਰੋਤ ਹਨ। ਸ਼ੁਕਰ ਹੈ, ਬੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਝਿਜਕਦੀਆਂ ਰਹੀਆਂ ਹਨ)।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਵਰਜਿਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਅਗਲੇ ਕਦਮ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੱਚਾਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲ ਰਹੀ ਹੈ! ਤੁਹਾਡੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨੋਟਸ ਲਏ ਹਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ, ਤਬਾਦਲੇ, ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ।

ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ (ਇੱਕ ਵਾਰ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨੀਂਹ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ 27 ਸਤੰਬਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ [email protected] ' ਤੇ ਈਮੇਲ ਕਰੋ।

ਮੈਂ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਚੋਣਾਂ ਅਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਾਂਗਾ।

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਆਪਣਾ ਗੁਪਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਰਵੇਖਣ ਭਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰੋ।

ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ,

ਮਾਰੀਓ ਸੈਂਟੋਸ