ਅਧਿਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ

ਨਾਲ ਹੀ, ਸਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਨਿਯਮਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਰੋਤ-ਤੀਬਰ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕੋਟੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ, ਵਧੇਰੇ ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਪੂਰੇ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਾਸਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਅਸਲ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿਚਲੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਾਸਤੇ, ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਾਸਤੇ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਸਤੇ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਵਾਸਤੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਵਾਜਬ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਂਤ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਸੂਬੇ ਤੱਕ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਖੌਤੀ "ਕਾਰਡ ਚੈੱਕ" ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ। *

ਸਬੰਧਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਬੇਹਤਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ। ਸ਼ਾਇਦ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਡਾਇਲਾਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੋਣਵੇਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਲਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸਹਿਮਤੀ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਹੱਦ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਵਾਸਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸੇਧਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਵੀ ਸੀ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹਕ ਸਹਿਮਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੀ ਸਮੂਹਕ ਸਹਿਮਤੀ ਸਥਾਪਤ ਹੈ।

ਪਰ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਸਤੇ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨਾ ਵਧੇਰੇ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਾਜਬ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਧਾਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਾਸਤੇ ਕੰਮਕਾਜ਼ੀ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। ਅਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਬੇਹਤਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਵਜੋਂ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਵਾਸਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਤਲਬ-ਭਰਪੂਰ ਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਗੋਦਾਮ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਬੰਦ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪਲਟਣ ਦੀਆਂ ਸਬੰਧਿਤ ਧਮਕੀਆਂ। ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਾਮਿਆਂ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਬੇਹਤਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪਲਟਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁੜ-ਟੈਂਡਰਿੰਗ ਦਾ ਚੱਕਰ ਕੰਮਕਾਜ਼ੀ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓਨਟੈਰੀਓ ਦੀ ਚੇਂਜਿੰਗ ਵਰਕਪਲੇਸ ਰੀਵਿਊ ਫਾਈਨਲ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਲਗਾਤਾਰ ਮੁੜ-ਟੈਂਡਰ ਕੱਢਣ ਦਾ ਅਸਰ ਨਾ ਕੇਵਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਸਗੋਂ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਹੈ।" ** ਬਦਲਦੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਵਿੰਨਣਸ਼ੀਲ ਕਾਰਜ-ਬਲਾਂ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਾਸਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ, ਜਿਸਦੀ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਅਤੇ ਜਨ-ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਗਏ ਕਾਰਜ-ਬਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

* ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ 2018 ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਵਾਸਤੇ, ਡੇਵਿਡ ਡੋਰੀ ਦੀ "ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਾਰਡ-ਚੈੱਕ ਬਨਾਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੈਲਟਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕਰੌਸ ਕੰਟਰੀ ਅੱਪਡੇਟ" ਆਪਣੀ 'ਲਾਅ ਆਫ ਵਰਕ' ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦੇਖੋ। (https://lawofwork.ca/a-cross-country-update-on-the-card-check-versus-mandatory-ballots-debate-in-canada/)

** ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਰਿਪੋਰਟ। ਅਧਿਆਇ 13। ISBN 978-1-4868-0097-1 (PDF) (https://www.ontario.ca/document/changing-workplaces-review-final-report/chapter-13-other)।