ਜੇਕਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਇੰਨੀ ਕੀਮਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਸਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ, ਅਸੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਕਿਉਂ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਕੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਸਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇੰਨਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਕਿਉਂ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਜਵਾਬ ਸਰਲ ਹੈ।
ਅੱਜ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।
ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਇਸਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਆਵਾਜ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਧਿਰ ਵੱਲੋਂ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ?
ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
YVR2 ਵਿਖੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੇੜੇ ਹਨ।
ਇਹ ਮੌਕਾ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ:
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਨੀ ਦੂਰ ਆ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਕੀ ਸੰਭਵ ਹੈ?
ਮਾਰਗਰੇਟ ਓਲਾਲ
[ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ]
236-334-1198