ਪੰਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ—YVR2 'ਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦਾ ਪੈਟਰਨ
ਪਿਆਰੇ ਯੂਨੀਫੌਰ ਮੈਂਬਰ,
ਜਦੋਂ ਤੋਂ YVR2 ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, Amazon ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ BC ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਵਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਹਰ ਵਾਰ ਹਾਰ ਗਏ ਹਨ ।
-
ਬੋਰਡ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਵਾਧੂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ।
-
ਬੋਰਡ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦਾ ਆਚਰਣ ਤੁਹਾਡੀ ਆਜ਼ਾਦ ਪਸੰਦ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਹਮਲਾ ਸੀ।
-
ਬੋਰਡ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵੋਟ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।
-
ਬੋਰਡ ਨੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਚਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ।
- ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਬੋਰਡ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹਰ ਦੂਜੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਫੈਸਲਾ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਬੈਕ ਪੇਅ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ। ਇਹੀ ਗੱਲ ਬੀਸੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ - ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ, ਨਿਰਪੱਖ ਸੰਸਥਾ - ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਾਈ ਹੈ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ YVR2 ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
ਐਮਾਜ਼ਾਨ YVR2Facts.ca ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਉਹੀ ਮਾਲਕ ਜਿਸ ਕੋਲ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਚਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਬੀ.ਸੀ. ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ "ਯੋਗ ਨਹੀਂ" ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਬਾਰੇ ਇਹੀ ਕਿਹਾ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਹਰ ਵਾਰ ਅਸਹਿਮਤ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਸਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਹੈ - ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ - ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਈਏ। ਇਹੀ ਅਸੀਂ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਐਮਾਜ਼ਾਨ "ਚੋਣ" ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਬਾਰੇ "ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ"। ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਕਿ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ: ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਵਾਧੂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ, ਤੁਹਾਡੇ ਵੋਟ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਗਿਣਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਬੀਸੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਤੱਕ ਲੜਾਈ ਲੜੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ।
ਜਦੋਂ ਐਮਾਜ਼ਾਨ "ਚੋਣ" ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਚੁਸਤ ਰਹੋ, ਇਕਜੁੱਟ ਰਹੋ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਸੁਨੇਹੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ—ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਤੋਂ, ਜਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ—ਯਾਦ ਰੱਖੋ:
ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕੌਣ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਪੱਖ ਸੁਣਿਆ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਲੜਨਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਕੋਲ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੜਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਣਾਈ ਗਈ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਈਮੇਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿੱਧਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵਾਂਗੇ।
ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅੱਪਡੇਟ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਵਿਚੋਲੇ ਨਾਲ ਦੋ ਅੰਤਿਮ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤਹਿ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ: 13 ਅਪ੍ਰੈਲ ਅਤੇ 16 ਅਪ੍ਰੈਲ। ਅਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਗਤੀ-ਅਪਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰਦੇ ਰਹਾਂਗੇ।
ਇੱਕਜੁੱਟ ਰਹੋ।
ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ,
ਮਾਰੀਓ ਸੈਂਟੋਸ
ਯੂਨੀਫੋਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ