ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੰਖੇਪ
- ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ, ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ
- ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ
- ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀਕਲ ਤਬਦੀਲੀ
- ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ: ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ
- ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ: ਸਥਾਈ, ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੰਮ
- ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ
ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ: ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਘਣਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਸਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਥਿਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ" ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਵਧੀਆ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਿਆਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ: ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ "ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ" ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮ 'ਵੰਡੋ ਅਤੇ ਜਿੱਤੋ' ਜਾਂ 'ਤਲ ਤੱਕ ਦੌੜ' ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇੱਕ ਸੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣਾ: ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦਾ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਕਾਮੇ ਕਈ ਵਾਰ ਅਦਿੱਖ ਅਤੇ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ, ਅਤੇ ਏਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਖੁਦ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀ, ਵਧੇਰੇ ਤਾਲਮੇਲ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੈਕਟਰ ਵਾਸਤੇ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਤਾਲਮੇਲ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਕਲੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਮੇ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਵਾਸਤੇ ਸਰੋਤ-ਤੀਬਰ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਕ ਜੱਥੇਬੰਦਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਧੇਰੇ ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਪੂਰੇ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਾਸਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਅਸਲ ਦੰਡਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।