ਵਧੀਆ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਮਿਆਰ ਬਣਾਉਣਾ

ਗੋਦਾਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ "ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ" ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੱਦਾਂ ਵਾਲਾ ਉਦਯੋਗ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਆਮ 'ਵੰਡੋ ਅਤੇ ਜਿੱਤੋ' ਜਾਂ 'ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਦੌੜ' ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਯੂਨੀਫਾਰ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਪੂਰਵਗਾਮੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਰਸਮੀ "ਪੈਟਰਨ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ" ਦਾ ਲੰਬਾ ਇਤਿਹਾਸ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਟੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ। ਪਰ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਸ਼ੁਦਾ ਕਾਮੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਵੰਨਗੀ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਏਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਢਾਂਚੇ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਵੀ। ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਸ ਵਾਸਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਅਤੇ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਸਮੂਹਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਟਿਕਾਣੇ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ, ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੱਕ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਪਹੁੰਚ – ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਕੇ – ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਗਤੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਏਜੰਸੀ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਬੰਦ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪਲਟਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵਧੀ ਹੋਈ ਵਿਛੋੜੇ ਅਤੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ, ਆਦਿ।