ਸਿੱਟਾ

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ, ਉਚੇਰੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ, ਵਧੀਆ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਜੱਥੇਬੰਦ ਹੋਣ, ਰਾਜਨੀਤਕ ਅਤੇ ਚੋਣ ਲਾਮਬੰਦੀ, ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਿਆ। ਪਰ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਚੇਰੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਹੋਵੇ, ਸਿਵਾਏ ਇਸ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਉਦਯੋਗ ਹੈ, ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ, ਵਧਦੀਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ, ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਈ-ਵਣਜ ਦੇ ਉਭਾਰ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਬਦੌਲਤ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ "ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ" ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਉਹ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੀ ਲੜੀ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਛੋਟੀਆਂ, ਖੇਤਰੀ ਫਰਮਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀਆਂ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੀਆਂ ਮੈਗਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਨਿਵੇਕਲੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਮਾਹਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਇਨ-ਹਾਊਸ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁੱਢਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ: ਸੰਘਣੇ ਖੇਤਰੀ ਹੱਬਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਲਈ ਦੇਸ਼-ਵਿਆਪੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਔਸਤ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ, ਰੰਗਦੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਟਰਨਓਵਰ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਬਹੁਤ ਉੱਚੀਆਂ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵੇਅਰਹਾਊਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇਖੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ 100% ਸਾਲਾਨਾ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕੁ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਜਿਕਰਯੋਗ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਾਰਜ-ਬਲਾਂ ਵਾਸਤੇ ਸੱਚ ਹੈ।

ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਵਿੰਨਣਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸਭ-ਬਹੁਤ-ਅਕਸਰ ਅਦਿੱਖ ਕਾਰਜਬਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਗਲੋਬਲ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ। ਉਹ ਉਸ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦੌਲਤ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਨੌਕਰੀਆਂ "ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ" ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਥਿਰ, ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ। ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਲਈ ਜੱਥੇਬੰਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਹਮੇਸ਼ਾ-ਸੁਧਰ ਰਹੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਿਆਰ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਤਲਬ-ਭਰਪੂਰ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਈਚਾਰੇ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਕੇ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੈਕਟਰ ਡਾਇਲਾਗ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅਮਲੇ ਵਾਸਤੇ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਯੂਨੀਫਾਰ (Unifor) ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ:

• ਐਰਿਕ ਬੁਇਸਨ (ਸਥਾਨਕ 510)
• ਸ਼ੈਨ ਫੀਲਡਜ਼ (ਲੋਕਲ 222)
• ਵਲੇਰੀ ਸਾਲੀਬਾ (ਲੋਕਲ 4050)
• Debbie Montgomery (Local 4268)
• ਜਿਮ ਕੋਨੇਲੀ (ਲੋਕਲ 4050)
• Michel Belanger